LV | EN | RU

birojs@fastpeople.lv +371 22 354 715

adipiscing business theme

Профессиональный набор и оценка персонала

"​Найдется  множество  людей желающих ездить с тобой в лимузине.  Ты же желаешь видеть рядом с собой людей, которые будут ездить с тобой на автобусе, в те дни когда лимузин не будет доступен" - как-то сказала Опра Уинфри .
Разница между успехом и провалом находится в искусстве создания великолепной команды.  


Набор персонала "Executive search"


 

Вам необходим особенный кандидат на вакансию TOP менеджера или специалиста, который подошел бы именно Вашей вакансии, именно в Вашем предприятии?

Если организации нужно заполнить вакансию руководителя или одного из главных специалистов, здесь обычный рекрутинг не работает достаточно хорошо. Руководители или "спецы" знают, что у них будут спрашивать на интервью и что потенциальный работодатель хочет от него услышать. В таких случаях необходимо принимать во внимание специфику предприятия, глобальные цели и задачи, методики или стили руководства, атмосферу в коллективе, и многие другие аспекты интеграции нового работника.

Также необходимо знать все о кандидате, его соответствии компании. Здесь огромное значение имеют психология и опыт, соответствие работника очень субъективным критериям владельца или руководителя предприятия, которые часто трудно сформулировать. Также очень важно понимание самого работодателя о желаемом результате, в следствии чего, о дизайне проекта. Какие вопросы задать, как "вытянуть" правдивую информацию о его опыте работы, конфликтах, успехах и неудачах? Здесь часто применяются нестандартные, креативные подходы, специальные тесты, агрессивные интервью и т.д.
 
 

Вернуться в Рекрутинг

 

Наши клиенты

Вход на сайт

Календарь

«  Ноябрь 2020  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30

Статистика


Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0