LV | EN | RU

birojs@fastpeople.lv +371 22 354 715

adipiscing business theme

Профессиональный набор и оценка персонала

"​Найдется  множество  людей желающих ездить с тобой в лимузине.  Ты же желаешь видеть рядом с собой людей, которые будут ездить с тобой на автобусе, в те дни когда лимузин не будет доступен" - как-то сказала Опра Уинфри .
Разница между успехом и провалом находится в искусстве создания великолепной команды.  


ПРОВЕРОЧНЫЕ ИНТЕРВЬЮ С РАБОТНИКАМИ


 

С обычным ходом времени или в результате каких либо реорганизаций в рабочих коллективах происходит замена персонала. Часто на освободившуюся должность предлагается несколько кандидатов из состава нынешнего коллектива. Этот процесс также не прост, как и отбор новых кандидатов извне. Почему?

В принципе, большой разницы между отбором новых или уже известных кандидатов нет. Весь процесс оценки потенциального работника нужно начинать сначала, отстранится от старого опыта и посмотреть на кандидата со стороны. Что не всегда просто сделать. Не каждый подчиненный, даже зная всю подноготную деятельности своего отдела, все нюансы ежедневных процессов окажется перспективным руководителем. Хотя бы потому что у него может не оказаться тех качеств лидера, необходимых для руководством команды. 

Здесь было бы очень эффективно пригласить специалиста со стороны, который может отстраненно и объективно оценить кандидата с точки зрения новых задач и новых целей. Используя информацию от работодателя об этих целях и задачах, интервьюер может достаточно точно оценить потенциал кандидатов в свете данной новой должности.

 

 

Вернуться в Рекрутинг

Наши клиенты

Вход на сайт

Календарь

«  Ноябрь 2020  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30

Статистика


Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0